Консультации аудитора для клиентов компании

  • Главная
  • Консультации аудитора для клиентов

О чем спрашивают наши клиенты:

30.06.2014

За какой месяц рассчитывать единовременное пособие при увольнении по сокращению штата, если работник предприятия вышел на работу после больничного 24 января 2014?

Ответ

В расчет включаются данные февраля месяца 2014 г.

Обоснование:

Работники ликвидируемой организации имеют право на:

- полный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия в размере среднего месячного заработка).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Основанием для изложенного является ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Общие правила исчисления сроков установлены в ст. 14 Трудового кодекса. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Отсчет периода нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения. Но главная трудность состоит в определении даты окончания срока.

Если выходное пособие выплачивается за месяц. Алгоритм определения границ оплачиваемого периода зависит от того, на какую дату выпадает начало периода.

Месяц, начавшийся первого числа, заканчивается его последним календарным днем, например 30 сентября, 28 февраля или 31 октября.

Но дата начала периода не всегда совпадает с первым днем календарного месяца. В этом случае последний день периода удобно устанавливать таким образом.

Шаг 1. Определяем месяц, в котором будет последний день периода. Это обязательно месяц, следующий за месяцем, в котором был последний день работы. Например, работник уволен 30 сентября 2013 г. Значит, искомое число обязательно выпадет на октябрь.

Шаг 2. Отнимаем единицу от числа, которым обозначен первый день искомого периода. Например, работник уволен 23 августа 2013 г. Период, за который рассчитывается выходное пособие, начинается 24 августа 2013 г. Отнимаем единицу, получаем 23 сентября 2013 г. (24 - 1).

Шаг 3. Объединяем результаты шага 1 и шага 2. Получаем дату окончания периода. Например, работник уволен 18 октября 2013 г. Первая дата периода, за который выплачивается выходное пособие, - 19 октября, а последняя приходится на ноябрь, а именно на 18-е число (18 - 1) - 18 ноября 2013 г.

Если выходное пособие выплачивается за две недели. В данном случае алгоритм, предложенный выше, неприменим. Поскольку количество календарных дней в месяце может быть разным, а в двух неделях всегда 14 календарных дней. Но этот факт облегчает задачу бухгалтера.

Дата начала периода определяется также. Это день, следующий за днем увольнения. А последний день всегда будет 14-м (независимо от количества календарных дней в месяце увольнения).

Пример

О. И. Иваненко уволен в связи с призывом в армию 29 апреля 2013 г., Е. Д. Романенко - 29 мая 2013 г. Каждому из них полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Необходимо определить начало и окончание двухнедельных периодов в отношении каждого призывника.

Решение. Двухнедельный период после увольнения О.И. Иваненко начался 30 апреля и закончился 13 мая 2013 г.

Двухнедельный период после увольнения Е.Д. Романенко начался 30 мая и закончился 12 июня 2013 г.

Возврат к списку


Не нашли ответ на свой вопрос?
Отправьте заявку на консультацию аудитора  по бухгалтерскому учету и налогообложению.

  

Новости

05.04.2017 Весна – время подарков! Дарим 17% скидку на годовую лицензию КриптоПро!
Подробнее

30.03.2017 Приобретайте онлайн-кассы и работайте в соответствии с законом!
С 31 марта 2017 года применять онлайн-кассы обязаны организаций и ИП, торгующие алкогольной продукцией. Подробнее

21.03.2017 Больше никаких коротких гудков и ожидания с трубкой в руке!
Больше никаких коротких гудков и ожидания с трубкой в руке! Подробнее


Новости 1 - 3 из 99
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
 » Читать все новости

Вакансии

Госорганы


Отзывы



« Благодарим за профессиональный и креативный...
Компания "Виолет"



« Спасибо за оперативную установку электронной отчетности и документооборота...
Управляющая компания "МаксКом"



« Техподдержка реально работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю...
ОАО "Созвездие"




⇑ Вверх